Bragg Gaming Group hat eine zweite Runde der organisatorischen Umstrukturierung angekündigt, wie aus einer Pressemitteilung des Unternehmens hervorgeht. Die Initiative umfasst einen globalen Personalabbau von rund 19 Prozent, der darauf abzielt, die Abläufe zu optimieren und die finanzielle Leistungsfähigkeit zu stärken.
Die neu eingeführten Maßnahmen werden die Ressourcen auf die Kerntechnologien, die Inhalte und die Plattformentwicklung konzentrieren. Sobald die Umstrukturierung vollständig integriert ist, sollen sie zusätzliche jährliche Cash-Sparpotenziale von 6 Mio. € liefern. Dieser Betrag ist von den 4,5 Mio. € jährlichen Einsparungen getrennt, die aus dem ersten Umstrukturierungsplan stammen, der am 8. Januar 2026 veröffentlicht wurde.
Zusammen sollen beide Phasen voraussichtlich jährliche Cash-Einsparungen von rund 10,5 Mio. € erzielen.
Bragg rechnet damit, in der zweiten Hälfte von 2026 etwa 0,6 Mio. € an Personalkosten für Beendigungen zu verbuchen. Diese Kosten werden unabhängig von den finanziellen Auswirkungen der früheren Umstrukturierung erfasst. Das Unternehmen gab an, dass die reduzierte Organisationsstruktur die AI-First-Transformationsstrategie unterstützen wird, während der Fokus auf den Hauptproduktlinien erhalten bleibt.
Führungsperspektive
Matevž Mazij, Chief Executive Officer, merkte an, dass die ersten Schritte, die Anfang des Jahres unternommen wurden, einer weiteren Verfeinerung bedurften. „Wir sind der Ansicht, dass die Schritte, die wir zu Beginn des Jahres unternommen haben, die richtigen für das Geschäft waren, und heute gehen wir noch einen Schritt weiter“, sagte Mazij. „Diese Maßnahmen sollen Fokus, Disziplin, Umsetzung und Cash-Generierung liefern.“ Er fügte hinzu, dass die kombinierten Umstrukturierungsbemühungen das Unternehmen auf die Branchenkonsolidierung vorbereiten, während sich die regulatorischen Rahmenbedingungen weiter entwickeln.Der Umstrukturierungsplan von Januar 2026 hatte zuvor die erste Phase der operativen Anpassungen skizziert, die darauf abzielen, die finanzielle Struktur des Unternehmens zu verbessern. Diese früheren Maßnahmen zielten auf spezifische Abteilungsneuausrichtungen ab, bevor die aktuelle Personalreduzierung eingeführt wurde.